Pension eller ikke pension…
Der er ikke nogen tvivl om at pension er et dyrt krav. Det kræver større anstrengelser at indføre en ny ordning, end at udbygge en eksisterende. Vi har derfor været nødsaget til at lave en afvejning af hvor stor en procentsats vi kunne få i denne forhandling, modsat hvor mange andre ting vi også gerne ville bruge penge på i denne overenskomstforhandling.
Det er så endt med 2,7% af grundlønnen. Det er bestemt ikke det endelige beløb. Som der også står i FADL forum er det meningen at den skal udbygges over de næste forhandlingsrunder. Jeg ser gerne at den kommer op på 12-15%.
De 2,7% er heller ikke det samme som forrentningen. Af de 2,7% som der indsættes i pensionskassen af grundlønnen er man garanteret et afkast på 3,5%. Derudover kommer der så en variabel rentebonus afhængig af hvor godt pensionskassen som helhed har klaret sig i det forgangne år.
For så vidt angår pensionskasser generelt, ligger Lægernes Pensionskassen helt i top (så vidt jeg husker på andenpladsen) hvad angår de laveste administrationsomkostninger. De 288 kr. der nævnes ændres årligt baseret på den reelle udgift ved at have de lægestuderende i ordningen. Den kan blive lavere hvis vi fortrinsvis bruger fx. nettet til at kommunikere med banken, og den kan blive dyrere hvis vi bruger mange personaletimer ved personlig/telefonisk henvendelse. Det vil dog være naturligt for FADL at indgå i dialog med pensionskassen og sikre sig at administrationsomkostningerne for os hele tiden bliver så lave som muligt.
Her i opstartsfasen hvor det er forholdsvist små bidrag vil et gebyr på 288 kr. virke tungt - det skal jeg bestemt ikke benægte - men på længere sigt vil det være svært at finde en pensionskasse til en kollektiv ordning med tilsvarende lave administrationsomkostninger.
Man kan også diskutere om hvorvidt en kollektiv ordning er god, eller om det er formynderisk i samme stil med fx. feriepenge. Der har vi efter lang tids overvejelser vurderet at det er en god ting med de muligheder der er fremover.
Fremover kan vi nu også forhandle pensionens størrelse i modsætning til nu hvor vi kun kan “skrue” på real-løn og forskellige tillæg. En ekstra forhandlingsflade giver nye muligheder for at give lidt det ene sted, og få noget mere et andet, og alt i alt mener vi at det er det, der kommer flest mulige medlemmer til gode i fremtiden. Så ja … Der er ikke nogen af os, der ender med at få en kæmpe-pension pga. denne overenskomst - men det kan dem, der starter om 5 år.
Kort om anciennitet
Tror ikke helt jeg forstår hvad Poli mener. Du skal have taget min. 1 vagt før du begynder at optjene anciennitet - du skal altså have lavet en indbetaling til Pensionskassen. “Alle” starter altså nu på samme tidspunkt med at optjene anciennitet. Du kan derfor ikke indhente nogen, så ser ikke hvordan de ældre studerende bliver negativt påvirkede i denne ordning? Som færdig læge vil du også rangere over de studerende for såvidt angår tildeling af lægeboliger.
Hvad kunne vi ellers have fået istedet for pension?
Tja … Det er der ingen, der ved. Vi havde vores liste med krav med. Man “sælger” nogle krav, for at få andre krav igennem som man hellere vil have. Vi kunne have brugt penge på at starte lørdagstillægget nogle timer tidligere. Vi kunne have fundet på nogle helt andre krav for 2 år siden da vi startede…
Passiv rygning og holdledertillæg
Ja, er også pænt ærgelig over at der ikke kunne komme et konkret resultat på dette område, men så vidt vi kan se fra andre organisationer med lignende problemstillinger, så er vi bare for tidligt ude med dette krav. Det bliver nogle af de store forhandlingsorganisationer, der bærer dette krav igennem, og så må vi prøve igen. Det er pissesurt, men sådan er det. Tror det bedste jeg kan sige er at det fremover er sådan at afdelingerne oplyser vagtbureauerne omkring rygeforhold på vagten, og man så har muligheden for at sige fra og få vagt andetsteds.
Omkring holdledertillægget, så er der flere steder deciderede problemer med at få valgt en holdleder pga. ekstra arbejde. Fx. møder med socialforvaltning, afdeling, familie osv. som holdlederen forventes at deltage i. Omvendt er der også en del hold hvor det er en loppetjans… Igen … en afvejning…
Så hvad sker der hvis resultatet bliver et nej?
Så må forhandlingerne genoptages, og nogen må ind og forsøge at finde på en ny måde at fordele pengene på. Vil dog stadig ikke lægge skjul på at vi mener vi er kommet så langt som vi kan komme, og vil derfor opfordre jer til at stemme ja, men hvis der er nogen, der mener at en kollektiv pensionsordning er helt forkert, så er i selvfølgelig i jeres gode ret til at stemme nej.
Håber jeg har fået besvaret nogle af jeres spørgsmål.
mvh,
Morten Andresen
Formand for overenskomstudvalget i FADL